在(zài)當今競争激烈的(de)市場環境下，企業的(de)核心競争力往往源于(yú)人(rén)才。公司始終堅守以(yǐ)人(rén)爲(wéi / wèi)本的(de)理念，高度重視人(rén)才引進與培養，通過不(bù)斷優化人(rén)才發展機制，爲(wéi / wèi)企業高質量發展注入源源不(bù)斷的(de)動力。近年來(lái)，公司在(zài)人(rén)才管理方面的(de)一(yī / yì ／yí)系列舉措，尤其是(shì)深化職稱評審制度改革，更是(shì)成爲(wéi / wèi)激發員工工作熱情和(hé / huò)創新活力的(de)關鍵。

堅持人(rén)才首位

校園招聘引領優才彙聚

“人(rén)才是(shì)企業發展的(de)第一(yī / yì ／yí)資源，我們始終堅持‘以(yǐ)人(rén)爲(wéi / wèi)本’的(de)理念。”公司人(rén)力資源部招聘經理王珍慧強調。公司制定了(le／liǎo)嚴謹的(de)《員工招聘管理辦法》，以(yǐ)此确保高效且精準地(dì / de)滿足人(rén)力資源需求，優化崗位配置。同時(shí)，秉持“優先内部選拔、調配，再進行外部招聘”的(de)原則，統籌各部門依據實際業務拟定詳細的(de)人(rén)才需求計劃，保障招聘工作按需開展。

爲(wéi / wèi)吸引和(hé / huò)培養更多年輕優秀人(rén)才，校園招聘成爲(wéi / wèi)新風光的(de)重要(yào / yāo)戰略。2023年，公司以(yǐ)“優才計劃”爲(wéi / wèi)契機，走進山東大(dà)學、西安交通大(dà)學、中國(guó)礦業大(dà)學、北京交通大(dà)學、華北電力大(dà)學、南京航空航天大(dà)學、重慶大(dà)學等多所高校，開展了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)系列校園招聘活動及宣講會。這(zhè)些活動不(bù)僅爲(wéi / wèi)學生提供了(le／liǎo)深入了(le／liǎo)解企業文化和(hé / huò)行業前景的(de)窗口，還爲(wéi / wèi)年輕人(rén)才量身定制了(le／liǎo)職業規劃建議。截至2023年底，公司通過“優才計劃”成功招聘了(le／liǎo)20餘位年輕優秀人(rén)才，爲(wéi / wèi)企業團隊注入了(le／liǎo)新鮮血液，使團隊活力得到(dào)顯著提升。

畢業于(yú)北京交通大(dà)學的(de)劉傳铎參加校園招聘後深有感觸：“參加新風光的(de)校園招聘會，讓我對公司的(de)文化和(hé / huò)發展前景有了(le／liǎo)更深刻的(de)了(le／liǎo)解，也(yě)堅定了(le／liǎo)我加入新風光的(de)決心。”

突出(chū)人(rén)才核心

評審優化激發人(rén)才活力

職稱評審，對于(yú)新風光而(ér)言，不(bù)僅是(shì)對員工個(gè)人(rén)能力的(de)認可，更是(shì)企業人(rén)才管理的(de)重要(yào / yāo)手段。爲(wéi / wèi)此，公司制定了(le／liǎo)詳細的(de)《關于(yú)鼓勵員工提升技能、考取各類資格證的(de)暫行規定》，旨在(zài)全面鼓勵員工考取各類資格證，并給予相應獎勵。該暫行規定采用“評聘分開制度”，“評”即員工獲得對口專業的(de)專業職稱資格，“聘”則是(shì)在(zài)具備職稱資格的(de)前提下，根據公司需要(yào / yāo)和(hé / huò)實際工作表現等，被聘爲(wéi / wèi)相應崗位技術職務。

爲(wéi / wèi)确保職稱評審的(de)公正性和(hé / huò)透明度，新風光在(zài)評審流程上(shàng)不(bù)斷完善。公司成立了(le／liǎo)專門的(de)職稱評審委員會，其成員由高級工程師和(hé / huò)技術專家組成，确保評審結果的(de)權威性和(hé / huò)公正性。同時(shí)，建立了(le／liǎo)嚴格的(de)評審标準和(hé / huò)評分體系，讓每一(yī / yì ／yí)位參評員工都能在(zài)公平、公正的(de)環境中展示自身能力和(hé / huò)成果。

公司技術中心的(de)工程師侯勝旺對此深有體會：“職稱評審流程的(de)優化，讓我們每一(yī / yì ／yí)個(gè)參評員工都感受到(dào)了(le／liǎo)公平和(hé / huò)透明，這(zhè)對我們的(de)工作積極性是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)很大(dà)的(de)鼓舞。”  

2023年，公司共有80名員工參與職稱評審，其中52人(rén)通過評審獲得相應的(de)專業技術職稱。這(zhè)些員工在(zài)技術水平提升的(de)同時(shí)，也(yě)在(zài)薪資待遇和(hé / huò)職業發展上(shàng)獲得了(le／liǎo)實實在(zài)在(zài)的(de)好處。職稱評審的(de)提質升級，不(bù)僅激發了(le／liǎo)員工的(de)工作積極性，還增強了(le／liǎo)員工的(de)歸屬感和(hé / huò)忠誠度。高棟在(zài)獲得高級工程師職稱後興奮地(dì / de)說(shuō)：“獲得高級工程師職稱後，我的(de)工作更有動力了(le／liǎo)，也(yě)更有信心爲(wéi / wèi)公司貢獻更多的(de)力量。”

聚焦人(rén)才核心

多通道(dào)助力職業成長

新風光爲(wéi / wèi)員工精心規劃了(le／liǎo)清晰且翔實的(de)職業發展路徑，涵蓋技術通道(dào)（T）、管理通道(dào)（M）、專業通道(dào)（P）、輔助通道(dào)（S）四大(dà)職業發展通道(dào)。每個(gè)通道(dào)都執行職級管理，每年根據任職資格标準進行職級晉升，并且四個(gè)通道(dào)相互連通，員工可根據自身特點自由轉換職業發展通道(dào)，豐富職業發展路線。

青島分公司的(de)王先磊對公司的(de)職業發展通道(dào)贊不(bù)絕口：“公司爲(wéi / wèi)我們提供了(le／liǎo)多通道(dào)的(de)職業發展路徑，讓我看到(dào)了(le／liǎo)自己未來(lái)的(de)多種可能性，這(zhè)讓我更有動力去追求更高的(de)目标。”

公司的(de)企業文化強調誠信、創新、合作和(hé / huò)奮鬥。爲(wéi / wèi)增強員工的(de)認同感和(hé / huò)凝聚力，公司通過多種方式傳播企業文化。例如，定期舉辦籃球友誼賽，質量季舉辦質量法宣講會等文化活動，這(zhè)些活動不(bù)僅豐富了(le／liǎo)員工的(de)業餘生活，還促進了(le／liǎo)團隊合作和(hé / huò)溝通。

同時(shí)，公司高度重視員工的(de)福利，對員工關懷備至。公司爲(wéi / wèi)員工提供具有競争力的(de)薪酬和(hé / huò)福利，包括五險二金、年終獎、節日福利等。此外，關注員工的(de)職業健康和(hé / huò)安全，定期組織職業健康體檢和(hé / huò)安全培訓，确保員工的(de)身心健康。爲(wéi / wèi)進一(yī / yì ／yí)步提升員工的(de)幸福感和(hé / huò)歸屬感，公司還開展豐富多彩的(de)文化活動和(hé / huò)團隊建設活動，營造積極向上(shàng)的(de)工作氛圍。

行政中心的(de)劉欣彤動情地(dì / de)說(shuō)：“公司不(bù)僅爲(wéi / wèi)我們提供了(le／liǎo)良好的(de)工作環境，還非常關心我們的(de)生活和(hé / huò)健康狀況，讓我們感到(dào)非常溫暖。”

在(zài)未來(lái)的(de)發展道(dào)路上(shàng)，公司将繼續秉持以(yǐ)人(rén)爲(wéi / wèi)本的(de)理念，不(bù)斷優化人(rén)才發展機制，深化職稱評審制度改革，激發員工的(de)工作熱情和(hé / huò)創新活力，爲(wéi / wèi)企業高質量發展注入持續動力。同時(shí)，公司将進一(yī / yì ／yí)步加強企業文化建設和(hé / huò)員工關懷，營造更加和(hé / huò)諧、健康的(de)工作環境，實現企業與員工的(de)共同發展和(hé / huò)共赢。

新風光人(rén)将不(bù)忘初心，砥砺前行，以(yǐ)更加堅定的(de)步伐邁向新的(de)輝煌，爲(wéi / wèi)實現“節約能源，服務社會，成就(jiù)百年新風光”的(de)美好願景而(ér)努力奮鬥。